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单位5%合法吗(公积金个人12%单位5%合法吗)

可可 2024-07-15 会计专题 18

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工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

1、实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

2、平均工伤保险费率一般不超过1%;生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

3、可以向劳动监察投诉,主张补足,但不可以主张赔偿。

4、违法,公司在社保扣费中要员工缴纳七成是违法的,一般员工缴纳三成左右。公司在社保扣费中要员工缴纳七成违法,需要给予员工经济补偿。法律分析社保作为一种强制性的保险,每个用人单位都应该为入职的员工缴纳,这里说的入职是指过了试用期转正后的员工。

5、如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险:参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。

...按5%基数缴费,有的按12%缴费,这种情况单位合法吗?

1、个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

2、公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金,除非该职工的工资是最低工资标准,否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、你好,只要公司是按照你的实际工资缴纳社保,就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数,则是违法的,侵犯了劳动者的合法权益,可以向人社局举报投诉,要求按照实际工资标准缴纳社保。

公积金个人交12%公司交5%合法吗

1、单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条:本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

2、法律主观:公积金单位和个人承担比例一样的,不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

3、公积金个人12%,单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下,公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%,单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

4、不合法,国家要求是公司缴纳的比例不得低于个人缴纳的比例,如果你缴纳的比例是12%,那么公司缴纳的比例至少都是12%。

5、个人公积金缴费比例为5%,是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定,单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金,缴纳的比例在百分之5到12%之间,具体按什么交费比例上交,是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

公积金交5%合法吗

法律分析:住房公积金的缴纳是有规定的,单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%,两者相加不能超过员工平均工资的12%,很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

法律分析:住房公积金的缴存比例从5%到12%不等,住房公积金的缴存比例简单来说,就是公积金个人缴存系数,公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%,最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。

公积金缴存比例百分之5合理的,2020年,职工和单位对住房公积金缴存比例为5% - 12%(取四舍五入),单位可在比例范围内自主确定住房公积金具体缴存比例。 住房公积金的月存款金额由单位的月存款金额和个人的月存款金额两部分组成。这两部分的存款都包含在员工的个人住房公积金账户中。

公积金个人12%,单位5%合法吗

法律分析:合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金个人12%,单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下,公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%,单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

不合法,国家要求是公司缴纳的比例不得低于个人缴纳的比例,如果你缴纳的比例是12%,那么公司缴纳的比例至少都是12%。

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